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使命及核心價值觀
為客戶創造更高的價值;
以客戶為中心;合作共贏。銳意進取、動態高效。
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我們的責任
為客戶提供切實有效的招聘解決方案;保障客戶及人才權益,第一時間響應客戶需求,高效、優質完成委托項目。
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正確的態度
尊重客戶,認真對待每一個項目和客戶的要求,從長期合作的角度處理每一個問題,盡最大的努力為客戶分擔壓力。
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管理理念
著眼于企業的長期快速發展,結合中高端人才招聘服務行業的特點,不斷壯大及優化我們的團隊,提高我們的核心競爭力和服務質量。
CONSULT HUNTER
獵頭問答,有問必答
匿名
在工作中如何控制自己的負面情緒?
一、減少負面評論的來源
不是每個人都會對自己友好的,當出現與自己意見不同者時,也許會遭遇到很多的負面評論,這時要提醒自己,不可能得到百分百的認同,必須要接受得了偏見者對自己的評論,但也不要受一些負責評論的影響,最好的辦法是及時拉黑,不要再與他們糾纏,以免影響了自己的情緒
二、合理地發泄負面情緒
不要因為負面情緒而感到有問題,每個人都有負面情緒,這個是正常的,最好找到一個可以發泄的途徑,難以忍受就發泄吧。負面情緒是不可避免的,但要減少負面情緒的源頭,來提高自身抵抗壓力的能力,主動尋找解決方案,就是提高生活質量。
三、不要沉迷于失敗體驗中
不要總是沉迷于失敗體驗的重播中,并從腦海中驅逐失敗的形象。失敗不是生活的主題,讓人聯想到成功經歷的過程,一旦消極的想法進入記憶,它會影響思想和心情,讓人感到越來越消沉和不自信,這些情緒無助于將來的工作。
四、自信是克服自卑的最有利武器
重拾信心很重要,自信是克服自卑感的最有利武器。信心充滿了對生活和工作的信心,反映了陽光、和積極的一些方面。只有鄙視自己時,別人才會鄙視你,所以只要自信并重視自己,才會擁有生命的價值。從許多成功人士中,可以看到非凡的自信心。憑借這種良好的品質,才可以看到希望,并最終在失敗的情況下取得成功。
2018-10-26 17:03
匿名
目前想接觸一個機會,但因為最近兩三段經歷中有一段的從業時間比較短,是否可以跟某一段經歷合并,這樣顯得更穩定些?
不可以
企業在錄用每一個候選人之前,都會委托獵頭進行相關的背景調查工作,同時企業人力也會利用自己的渠道進行相關調查工作。
雖然您覺得時間短,經驗也沒有累積,并到一起無傷大雅。但在企業看來,這種行為是不被接受的,不會放心的去錄用。
所以在簡歷中不妨如實的體現,畢竟時間短也是有原因的,如果能有足夠說服企業的理由,企業會給到面試機會的,畢竟企業用人,能力也是很重要的。
2018-10-31 12:55
匿名
我馬上要去某知名企業面試了,有點緊張,能說說在面試過程中需要注意哪些問題嗎?
1.首先要傾聽面試官的問題,在完全聽明白問題后再做回答,如果對問題不明白,可自己重復對該問題的理解,和面試官確認后再進行回答,否則回答的問題如果不對面試官的思路,會給到面試官個人理解力差的印象;
2.要使用有親和力的語言和面試官進行溝通,因為缺乏親和力會使整個面試氛圍很緊張,也會影響面試官對自己的評價;
3.整個的面試過程要認真對待,說話要有自信,但一定要謙虛、誠實,講話時要直視面試官,這是自信最直接的表現,如果有多個面試官,眼睛多觀注主面試官及直接講話的對象,同時也要兼顧到其他面試官;
4.回答要有條理性,有條理、有重點的回答會大大提高面試的加分,否則會給人一種思路混亂、分析總結能力差的印象;
5.對個人之前業績的評述要有例證,最好用數據來說明問題,避免過分夸大自己的業績,或說一些空洞的話,會給到企業一種不踏實的印象。
2018-12-21 13:03