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專注于房地產,設計院,

互聯網,金融行業的中高端人才供應商

  • 強大的顧問團隊

  • 高效優質的服務

  • 豐富的人才儲備

  • 給客戶超越期望的價值

  • 以客戶為中心

  • 經歷價值感提升

  • 合作共贏、銳意進取

  • 切實有效的招聘解決方案

  • 認真負責、著眼未來

  • 持續提升服務和競爭力

  • 銳意進取、動態高效

    以客戶為中心,合作共贏

    為客戶創造更高的價值

    公司擁有一支強大的顧問團隊,高效的服務及豐富的人才儲備,

    通過進一步的資源整合,不斷拓展新區域的行業市場,

    取得快速增長,為客戶提供了高效、優質的服務,

    為客戶帶來超越期望的企業價值。

ADVANTAGE

深圳市中沃才富企業管理咨詢有限公司

  • 使命及核心價值觀

    為客戶創造更高的價值;

    以客戶為中心;合作共贏。銳意進取、動態高效。

  • 我們的責任

    為客戶提供切實有效的招聘解決方案;保障客戶及人才權益,第一時間響應客戶需求,高效、優質完成委托項目。

  • 正確的態度

    尊重客戶,認真對待每一個項目和客戶的要求,從長期合作的角度處理每一個問題,盡最大的努力為客戶分擔壓力。

  • 管理理念

    著眼于企業的長期快速發展,結合中高端人才招聘服務行業的特點,不斷壯大及優化我們的團隊,提高我們的核心競爭力和服務質量。

GOLDEN OPPORTUNITY

行業精品職位

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SERVICE PROCESS

我們的服務流程

  • 協議簽訂

    簽訂合作協議,保障雙方權益。

  • 人才尋訪

    根據職位分析,組合尋訪渠道,

    進行人才的深度尋訪

  • 人才推薦

    對目標人才進行嚴格篩選,

    為企業推薦合適人才

  • 完成項目

    對推薦的合適人才進行各個環節

    的輔導,以保障順利完成項目

  • 后續服務

    對入職人才進行定期跟蹤輔導,

    協助人才盡快融入企業,

    長期關注客戶發展,充分了解客戶

CONSULT HUNTER

獵頭問答,有問必答

  • 匿名

    在工作中如何控制自己的負面情緒?

    一、減少負面評論的來源

    不是每個人都會對自己友好的,當出現與自己意見不同者時,也許會遭遇到很多的負面評論,這時要提醒自己,不可能得到百分百的認同,必須要接受得了偏見者對自己的評論,但也不要受一些負責評論的影響,最好的辦法是及時拉黑,不要再與他們糾纏,以免影響了自己的情緒

    二、合理地發泄負面情緒

    不要因為負面情緒而感到有問題,每個人都有負面情緒,這個是正常的,最好找到一個可以發泄的途徑,難以忍受就發泄吧。負面情緒是不可避免的,但要減少負面情緒的源頭,來提高自身抵抗壓力的能力,主動尋找解決方案,就是提高生活質量。

    三、不要沉迷于失敗體驗中

    不要總是沉迷于失敗體驗的重播中,并從腦海中驅逐失敗的形象。失敗不是生活的主題,讓人聯想到成功經歷的過程,一旦消極的想法進入記憶,它會影響思想和心情,讓人感到越來越消沉和不自信,這些情緒無助于將來的工作。

    四、自信是克服自卑的最有利武器

    重拾信心很重要,自信是克服自卑感的最有利武器。信心充滿了對生活和工作的信心,反映了陽光、和積極的一些方面。只有鄙視自己時,別人才會鄙視你,所以只要自信并重視自己,才會擁有生命的價值。從許多成功人士中,可以看到非凡的自信心。憑借這種良好的品質,才可以看到希望,并最終在失敗的情況下取得成功。

    2018-10-26 17:03

  • 匿名

    目前想接觸一個機會,但因為最近兩三段經歷中有一段的從業時間比較短,是否可以跟某一段經歷合并,這樣顯得更穩定些?

    不可以

    企業在錄用每一個候選人之前,都會委托獵頭進行相關的背景調查工作,同時企業人力也會利用自己的渠道進行相關調查工作。

    雖然您覺得時間短,經驗也沒有累積,并到一起無傷大雅。但在企業看來,這種行為是不被接受的,不會放心的去錄用。

    所以在簡歷中不妨如實的體現,畢竟時間短也是有原因的,如果能有足夠說服企業的理由,企業會給到面試機會的,畢竟企業用人,能力也是很重要的。

    2018-10-31 12:55

  • 匿名

    我馬上要去某知名企業面試了,有點緊張,能說說在面試過程中需要注意哪些問題嗎?

    1.首先要傾聽面試官的問題,在完全聽明白問題后再做回答,如果對問題不明白,可自己重復對該問題的理解,和面試官確認后再進行回答,否則回答的問題如果不對面試官的思路,會給到面試官個人理解力差的印象;

    2.要使用有親和力的語言和面試官進行溝通,因為缺乏親和力會使整個面試氛圍很緊張,也會影響面試官對自己的評價;

    3.整個的面試過程要認真對待,說話要有自信,但一定要謙虛、誠實,講話時要直視面試官,這是自信最直接的表現,如果有多個面試官,眼睛多觀注主面試官及直接講話的對象,同時也要兼顧到其他面試官;

    4.回答要有條理性,有條理、有重點的回答會大大提高面試的加分,否則會給人一種思路混亂、分析總結能力差的印象;

    5.對個人之前業績的評述要有例證,最好用數據來說明問題,避免過分夸大自己的業績,或說一些空洞的話,會給到企業一種不踏實的印象。

    2018-12-21 13:03

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